e-Doręczenia – nowy standard biznesowej komunikacji. Sprawdź, jak wprowadzisz je do Twojej firmy.
Czytaj
Czas czytania:
Data publikacji:
Umowa agencyjna to narzędzie, które coraz więcej przedsiębiorców wykorzystuje do rozwijania swojej działalności. Co to za forma porozumienia, jakie są jej zasady i – co najważniejsze – jak ją zastosować w praktyce? Dowiesz się tego, czytając nasz artykuł.
Spis treści
1. Co to jest umowa agencyjna?
2. Jak podpisać umowę agencyjną elektronicznie?
3. Okres wypowiedzenia umowy agencyjnej
4. Umowa agencyjna a k.c.
5. Prawa i obowiązki stron umowy agencyjnej
6. Umowa agencyjna a urlop, L4 i staż pracy
7. Jak skutecznie wykorzystać umowę agencyjną w biznesie?
Umowa agencyjna to rodzaj umowy cywilnoprawnej, na mocy której jedna strona (agent) zobowiązuje się do stałego i niezależnego działania w imieniu drugiej strony (przedsiębiorcy) w celu pośredniczenia w zawieraniu umów między przedsiębiorcą a jego klientami lub też do zawierania umów z klientami w imieniu przedsiębiorcy.
Agent nie jest pracownikiem przedsiębiorcy, ale pracuje na własny rachunek i ponosi ryzyko. Działa on najczęściej w określonym obszarze geograficznym lub w konkretnej branży, a wynagrodzenie otrzymuje głównie w formie prowizji od wartości zawartych umów. Umowy agencyjne są stosowane w różnych sektorach gospodarki, gdzie istnieje potrzeba rozszerzenia zasięgu działania przedsiębiorstwa bez bezpośredniego angażowania w te działania dodatkowych zasobów.
Umowę agencyjną najlepiej zawrzeć w formie pisemnej, czyli przy pomocy podpisu kwalifikowanego.
Dzięki zachowaniu tej formy można zastrzec, że agent za odrębnym wynagrodzeniem (prowizja del credere), odpowiada za wykonanie zobowiązania przez klienta.
Podpis kwalifikowany będzie również niezbędny w przypadku chęci ograniczenia działań konkurencyjnych agenta.
Zgodnie z artykułem 764 § 1 Kodeksu cywilnego w pierwszym roku obowiązywania umowy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, w drugim zaś 2 miesiące, a w trzecim i latach następnych to 3 miesiące.
W polskim prawie umowa agencyjna jest zdefiniowana i uregulowana w przepisach art. 758-764.9 Kodeksu cywilnego. Definicja zawarta w art. 758.§1 uwzględnia jeszcze jeden warunek, który zakłada możliwość podjęcia współpracy na takich zasadach wyłącznie pośrednika świadczącego usługi w ramach własnego przedsiębiorstwa.
Jak wynika z art. 758 § 1 Kodeksu cywilnego, przez umowę agencyjną agent zobowiązuje się wobec przedsiębiorcy do stałego i niezależnego pośredniczenia przy zawieraniu umów lub do zawierania umów w imieniu i na rachunek przedsiębiorcy. Z kolei przedsiębiorca zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia, chyba że strony postanowią inaczej. Wszystkie dalsze artykuły regulują kwestie takie jak: prawa i obowiązki agenta, prowizje, zakończenie umowy i odszkodowania.
Umowa agencyjna zobowiązuje obie strony – agenta i przedsiębiorcę – do określonych praw i obowiązków. Prawem każdej ze stron jest możliwość zażądania od drugiej pisemnego potwierdzenia treści umowy i postanowień ją zmieniających lub uzupełniających. Poniżej przedstawiamy główne obowiązki obu stron, które wynikają z polskiego Kodeksu cywilnego.
Agentowi przysługuje prawo do wynagrodzenia z umowy agencyjnej. Jeśli umowa nie określa wynagrodzenia, należy mu się prowizja zależna od liczby lub wartości umów. Może on także żądać świadczenia wyrównawczego po rozwiązaniu umowy, jeśli przyczynił się do wzrostu obrotów. Inne prawa agenta to między innymi:
Do obowiązków agenta w ramach umowy agencyjnej należy:
Umowa agencyjna jest umową cywilnoprawną, a nie umową o pracę, dlatego nie reguluje takich kwestii jak urlop, zwolnienie lekarskie (L4) czy staż pracy, które są typowe dla stosunku pracy. Agent nie jest zatrudniony przez zleceniodawcę, dlatego nie ma prawa do urlopu ani zwolnienia lekarskiego oraz nie nalicza mu się stażu pracy w ramach umowy agencyjnej.
Umowa agencyjna może okazać się kluczowym narzędziem w twoim przedsiębiorstwie. Dzięki niej możesz wyznaczyć agenta, który zajmie się pośredniczeniem w zawieraniu umów z klientami. Co ważne, agent działa w ramach swojego przedsiębiorstwa i pobiera za to wynagrodzenie. Zależy ono od liczby lub wartości zawartych umów i ustalane jest na podstawie wartości rynkowych w miejscu działalności agenta.
Interesuje Cię cyfrowa obsługa dokumentów kadrowych
Sfinalizuj wszystkie formalności z pracownikiem w 100% zdalnie.
Team Autenti
Odwiedź profil autora
Monika Głowacka
Czytaj
Monika Głowacka
Czytaj
Monika Głowacka
Czytaj